U zoekt een nieuwe medewerker?

ID2001 maakt uw selectieproces op zoek naar een nieuwe medewerker makkelijker, door op een kostenbesparende en efficiënte wijze ondersteuning te bieden. ID2001 kan 98% van uw werving- en selectieactiviteiten overnemen. De uiteindelijke beslissing wie er instroomt, blijft bij de werkgever. Door het gebruik van haar Funnel Methodiek het BOL- en POP-concept, is ID2001 in staat om tot de beste resultaten te komen.

BOL-concept (Bespaar-Op-Loon)

Gedurende een proefplaatsingperiode van drie maanden betaalt u slechts 85% van de werkelijke loonkosten (Brutoloon + Vakantiegeld + Werkgeverslasten), over de werkelijk gewerkte uren. Bij een positieve evaluatie van de proefplaatsingsperiode krijgt de werknemer een arbeidscontract van minimaal 9 maanden aangeboden bij uw organisatie. Dit arbeidscontract geldt als het eerste arbeidscontract in een periode van 36 maanden! Tijdens de proefplaatsingsperiode blijft de medewerker op de loonlijst van zijn/haar huidige werkgever (outplacement) of uitkerende instantie. Ook ontvangt de medewerker voor de proefplaatsing een onkostenvergoeding van ID2001.

De vacatures die in aanmerking voor het BOL-concept zijn: Telefoniste/receptioniste, medewerker klantenservice, administratief medewerker, junior secretaresse, magazijnmedewerker, logistiek medewerker, en chauffeur (B tot CE). Lukt het niet om een vacature in te vullen middels het BOL-concept, dan kan het POP-concept uitkomst bieden.

POP-concept (Professioneel Op zoek naar Personeel)

In dit geval gaat ID2001 ‘headhunten’ en stroomt de geselecteerde medewerker, aan het einde van de selectieperiode en de opzegtermijn bij de huidige werkgever, direct in bij uw organisatie.

Voor de selectieondersteuning van de nieuwe medewerker betaalt de werkgever een gelijke maandelijkse vergoeding over een periode van zes maanden. Deze vergoeding bedraagt 17,5% van het bruto jaarsalaris & vakantiegeld. In het POP-concept is een risicobeperking opgenomen voor de werkgever: Indien een medewerker binnen zes maanden uw organisatie verlaat, betaalt de opdrachtgever naar rato aan ID2001.

Funnel-methodiekFunnel Methodiek:
De Funnel methodiek is ontwikkeld om een vaste werkwijze te hanteren voor de invulling van elke vacature. Elke nieuwe vacature  wordt behandeld als een project: het start met de ‘bruto aanlevering van CV’s’ en eindigt met het voorstellen van maximaal drie concrete kandidaten op één vacature. Door het opstellen van een omvattend intake-document, met daarin gespreks- en testresultaten, komen aspecten naar voren die niet te herleiden zijn uit het CV.

Organisatie en Werkwijze:
ID2001 is in 2000 opgericht als een gestructureerde en pragmatische organisatie. Sociaal Maatschappelijk Bewust ondernemen is één van de speerpunten van ID2001.

U kunt ons per e-mail op de hoogte stellen als u een vacature heeft. Binnen acht werkuren wordt u dan teruggebeld om uw vacature verder te bespreken naar harde en zachte criteria. Indien nodig wordt er een afspraak gemaakt met een ID2001-adviseur, om de concepten en werkwijze nader toe te lichten. Bij het aangaan van een samenwerking wordt er een  samenwerkingsovereenkomst opgesteld en een nadere profielbeschrijving. Na ontvangst van de ondertekende overeenkomst wordt de procedure opgestart om uw vacature in te vullen.

Het aanleveren van uw vacature kan via vacature@id2001.net.